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信貸化貸款全省皆可處理 工程師紅利漸顯
在深圳龍華區的人才招聘現場，幾名負責招工的工作人員扯著嘶啞的嗓子遊說前來求職的年輕人應聘，有時一站就是好幾個小時，並不厭其煩地重復企業招工簡章上打出的“工資上浮、待遇從優”的口號。但不少人反映，節後這樣的“玩命營銷”越來越不奏效。“就算答應提供食宿、加多工資、班車接送，但還是有很多人不願意到工廠上班，小廠子明顯已經承擔不起年年上升的人力成本瞭。”據一傢科技企業的招聘負責人透露，大部分同行企業普通工人缺口基本在50%左右，有些就業崗位已經開出每月4000元以上的工資，還是找不到人。在深圳三和人力資源公司總經理許琴看來，就業市場出現“普通用工荒”困境，一方面是由於小企業勞動待遇低、吸納就業的能力比較差，另一方面也和年輕人就業觀轉變有關。“很少有年輕人願意花一年的時間呆在工廠做一份枯燥的工作，這也造成瞭就業崗位需求和就業供給不匹配的情況。”但許琴表示，一些技能要求較高的崗位需求依然旺盛，藍領工人的工資最近幾年上升比較快，有行業專項技能領域的人才相對優勢比較明顯。據瞭解，傳統制造業就業人口規模正在發生稀釋，其吸納勞動力的空間日益縮小成為不爭的事實。一方面，不少規模小、生產技術含量低的品牌企業對人才的吸引能力越來越弱，招工難問題突出。另一方面，受勞動力成本壓力影響，一批制造類企業開始轉移到國外，相比中國不斷上升的勞動力價格，諸如越南等東南亞國傢的成本更為低廉。值得註意的是，在“人口紅利”日漸消失之際，適應高端制造和科技行業發展的新型人口紅利卻在悄然興起。海通證券(600837,股吧)宏觀經濟首席分析師薑超註意到，在制造業就業市場出現瞭一些新變化，接受高等教育、具備創新能力的中高端人才正在迅速增加，有望取代過去依賴低成本的勞動競爭模式，這種新型人口紅利也被稱之為“工程師紅利”。薑超認為，借鑒美國經驗對比發現，此前中國無論是高科技產業還是整體的科技發展，都缺乏重要的自主創新，主要原因就是缺乏專業的科研人員。但中國近五年科研人員年平均增長率為20%，新型人口紅利愈加明顯。另一方面，由於產業轉型不斷升級，越來越多的制造業正在轉向高附加值、技術密集型方向，機械化、自動化及智能化設備的大規模普及正在成為行業發展趨勢，國內工業機器人市場出現前所未有的快速增長。憑借“工程師紅利”，利用工業機器人的智能制造業將逐步在中國形成，高端制造的特殊就業形態也將日漸清晰。中信建投測算，根據目前歐洲、日本和我國工程師工資增長情況，假設歐日工程師工資年均增長1.5%，我國工程師工資年均增長10%，那麼我國“工程師紅利”至少可以維持21年。高質量的科技人才集聚正在讓海外關註中國經濟增長潛力的人士感到震驚。《華盛頓郵報》、路透社等國際知名媒體指出，中國正在聚集世界一流的科研機構，並吸納優秀的科技人才。對於華大基因等在細分領域擁有前沿技術優勢的機構而言，通過提供高額薪資待遇、股權激勵，企業正在不斷“購買”擁有自主創新能力的人才和技術，培養自身的研究團隊，並為高端制造行業研發和生產輸入源源不斷的就業人口。經濟專傢陳鴻橋在近期公開講座中指出，目前中國“新人口紅利”有兩大優勢正在快速形成，即科技人才優勢與企業傢群體優勢，這是決定中國經濟轉型能否成功的關鍵因素。相比過去30年低廉的勞動力人口優勢，科技人才及企業傢群體在近幾年來的迅速集聚，其數量和質量都在快速成長，這幫助中國的技術優勢從傳統的代工、組裝轉向掌握電子信息系統、發動機等關鍵零部件的核心技術，有的技術已經達到國際一流水平。尤其是互聯網的發展，讓中國從世界制造業中心向高端服務、文化創意、網絡經濟等細分領域延展。
新聞來源http://news.hexun.com台北萬華汽車貸款/2014-02-17/162196804.html
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